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訓(xùn)前調(diào)研
通過前期診斷、專業(yè)工具測評，精準把握組織需求以及人才現(xiàn)狀。
方案實施
定制設(shè)計課程講授、行動學(xué)習(xí)、教練輔導(dǎo)、模擬演練等多種形式。
訓(xùn)后輔導(dǎo)
提供落地工具，并跟蹤輔導(dǎo)，形成“學(xué)習(xí)-應(yīng)用-檢查-輔導(dǎo)”閉環(huán)管理。
成果轉(zhuǎn)化
保障培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為員工能力成長，真正實現(xiàn)賦能于人，反哺于企。
領(lǐng)導(dǎo)力提升
通過領(lǐng)導(dǎo)力測評及培訓(xùn)；關(guān)鍵技能輔導(dǎo)、行為跟蹤及診斷、行動學(xué)習(xí)等手段，培養(yǎng)出具有卓越領(lǐng)導(dǎo)才能的管理團隊。
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)
通過內(nèi)訓(xùn)師篩選、課程設(shè)計與授課技巧等培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助企業(yè)打造精英內(nèi)訓(xùn)師隊伍，構(gòu)建內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系。
班組長管理
大規(guī)模、標準化、快速地培養(yǎng)基層管理者，促進班組長的個人能力發(fā)展和組織績效提升。
中層管理培訓(xùn)
針對中層管理者進行系統(tǒng)培養(yǎng)，有效提高中層管理技能，從而締造企業(yè)強大的中層管理群。
人力資源管理
突出人才“選、用、育、留”的方法與技巧，深入淺出而且實用有效，為企業(yè)建立可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
黨建培訓(xùn)
將管理實戰(zhàn)融入黨建培養(yǎng)系列，側(cè)重于黨建技能的定制化開發(fā)，優(yōu)選實戰(zhàn)派超級黨建大咖師資。
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薪酬體系設(shè)計實務(wù)
時間：2025年3月18日
【經(jīng)典好課】
招聘面試全景圖
時間：2025年2月25日
【實戰(zhàn)HRD開講】
基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
時間：2025年1月11日
【經(jīng)典好課】
52節(jié)人力資源實操課程
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7節(jié)課教你玩轉(zhuǎn)薪酬體系
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